又到了五月间，一年一度的毕业季就要来临，应届毕业生们对将来在何处工作正在作出选择，对他们来说，这个选择将影响着他们的未来，对于城市来说，又何尝不是呢？
2017年武汉首先推出大学生留驻武汉的招募计划算是彻底拉开了二线城市争夺人才大战的序幕，各大城市纷纷效仿，到2018年，武汉、南京、成都、长沙、西安等都在不同程度上推出了大学生落户的优惠政策，就拿武汉来说，制定毕业生最低年薪指导标准、凭毕业证落户、大学生买房20%的优惠等政策都表明了武汉为了招募人才的决心。
如今二线城市疯狂抢夺人才的原因之一也是一线城市的人才趋于饱和，在没有优惠政策的前提下，一线城市对人才的吸引力是远大于二线城市的，对人才来说，无论是生活环境，还是个人发展，一线城市都是远优于其他城市的，唯一的烦恼可能就是房价，但从现实来看，这并没有过多的减少求职者的热情。想要谋得城市的发展，不推行优惠政策抢夺人才看来是行不通的。
人力资本一直以来就是一个国家和社会发展的最大推力之一，我国改革开放40来取得如此大的成就，与我国高人口数量带来的人口红利有着极大的关系。随着计划生育的成功实施，虽然我国的人口负担得到了缓解，但是同样的，人口红利也在逐渐消失，全社会也有着老龄化的趋势，劳动力人口总量相比以往正在持续减少，然而这一时间各大城市的基础设施、医疗保险等逐步完善，正迎来自己的黄金发展期，需要人才来帮助城市进一步的发展，这才是如今各大城市对人才趋之若鹜的真正原因。
所谓人力资本，是相对于物质资本而言的，最初的人力资本理论是由美国经济学家、诺贝尔经济学奖获得者舒尔茨提出的。我们知道，物质资本最重要的特点之一就是具有边际报酬递减的性质，而人力资本不同，在大多数情况下，人力资本都表现出了较强的边际报酬递增的属性，这也是人力资本与物质资本区别的根本所在。
对于处在经济发展初期，工业化也刚刚起步的经济体来说，物质资本在经济发展着起着决定性的作用；然而当一个经济体的经济取得一定的发展，工业化也逐步完善之时，人力资本的积累和增加对社会发展和经济增长的贡献是远远大于物质资本和劳动力数量的。以美国为代表的发达国家们用它们的发展历程证明了这一点，就以1990年的美国为例，当时的美国社会人均总财富为42.1万美元，其中24.8万美元由人力资本形成，占总量的59%。
如今的中国正是处在了需要通过人力资本为主体来完成社会经济发展的时期，对于武汉、成都等这样的二线城市来说尤甚。随着人口红利的逐渐消失，以往靠劳动力数量推动产业进步的现象也将会逐渐消失，数量减少导致生产力的降低必须要靠劳动力质量的提高来弥补。
进入21世纪以来，互联网成为了时代的主题，诸如大数据、物联网、人工智能等行业逐渐成为国家经济新的增长点，这与以往第一产业、第二产业为支柱的发展模式有着极大的区别，这些行业的共同点就在于科技含量足、知识凝结度高，想要在这些行业有所突破，人才的储备是相当重要的。
“抢人大战”的出现，是城市发展的需要，同时也给社会宣传了一个好的观点，那就是人才是会得到尊重和优待的，从长远来看，对整个国家的发展也有十分正面的影响。（作者系中国财政科学研究院应用经济学博士后）
